Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in Deutschland stehen angesichts des Fachkräftemangels vor enormen Herausforderungen. Der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende ist intensiv und die Unternehmen müssen innovative Strategien entwickeln, um sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.
In diesem Kontext spielen betriebliche Altersvorsorge (bAV) und Gesundheitsleistungen eine immer wichtigere Rolle.Sie sind nicht nur Mittel zur Mitarbeitergewinnung, sondern auch effektive Instrumente zur langfristigen Mitarbeiterbindung.
Die Herausforderung: Fachkräftemangel
Eine aktuelle Studie der Gothaer Versicherung verdeutlicht, wie groß der Druck auf KMU ist: 94 Prozent der befragten Unternehmen haben bereits Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden ergriffen. Während größere Unternehmen aufgrund ihrer Ressourcen oftmals breiter aufgestellt sind, müssen kleinere Betriebe gezielt und effizient vorgehen. Hierbei erweisen sich die betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsleistungen als Schlüsselkomponenten.
Betriebliche Altersvorsorge: Ein wichtiges Bindungsinstrument
Die betriebliche Altersvorsorge gewinnt zunehmend an Bedeutung. Laut der Gothaer-Studie bieten 34 Prozent der KMU eine bAV an, was einen Anstieg um vier Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr darstellt. Besonders Unternehmen mit 201 bis 500 Mitarbeitenden setzen auf dieses Instrument: Hier bieten 48 Prozent eine bAV an, während es bei kleineren Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitenden nur 14 Prozent sind.
Praktische Umsetzung der bAV:
• Entgeltumwandlung: Mitarbeitende wandeln einen Teil ihres Gehalts in Beiträge zur bAV um, was eine steuerlich attraktive Form der Altersvorsorge darstellt.
• Arbeitgeberzuschüsse: Unternehmen können die bAV durch eigene Beiträge attraktiver gestalten, was die Bindung der Mitarbeitenden weiter stärkt.
• Beratung und Information: Um eine hohe Beteiligung zu erzielen, ist es entscheidend, die Mitarbeitenden umfassend zu informieren und zu beraten.
Gesundheitsleistungen: Förderung des Wohlbefindens
Gesundheitsleistungen sind ein weiterer zentraler Bestandteil moderner Benefits-Programme. Sie fördern nicht nur das körperliche und geistige Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern tragen auch zur langfristigen Bindung bei. Laut der Studie bieten 18 Prozent der KMU eine betriebliche Gesundheitsförderung an, und 14 Prozent setzen auf eine betriebliche Krankenversicherung. Größere Unternehmen sind in dieser Hinsicht aktiver: 29 Prozent der Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitenden bieten Gesundheitsförderung an, während es bei den kleinsten Unternehmen nur sieben Prozent sind.
Praktische Umsetzung von Gesundheitsleistungen:
• Gesundheitsprogramme: Diese können Präventionskurse, Fitnessangebote oder gesunde Ernährung in der Kantine umfassen.
• Kooperationen: Unternehmen können mit Fitnessstudios oder Gesundheitszentren zusammenarbeiten, um Mitarbeitenden vergünstigte Mitgliedschaften anzubieten.
• Gesundheitschecks und Workshops: Regelmäßige Gesundheitschecks und Workshops zu Themen wie Stressbewältigung fördern das Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
• Betriebliche Krankenversicherung: Diese bietet Mitarbeitenden besseren Zugang zu medizinischen Leistungen, was ihre Zufriedenheit und Loyalität erhöht.
Versicherungen als Bindungsstrategie
Versicherungen, wie die betriebliche Unfallversicherung, spielen ebenfalls eine bedeutende Rolle in der Mitarbeiterbindung. 12 Prozent der KMU nutzen diese Maßnahme, um ihre Mitarbeitenden langfristig ans Unternehmen zu binden.
Langfristige Auswirkungen auf Unternehmensbindung und -kultur
Die langfristigen Effekte von bAV und Gesundheitsleistungen auf die Unternehmensbindung und -kultur sind erheblich. Unternehmen, die in diese Benefits investieren, stärken nicht nur die Loyalität ihrer Mitarbeitenden, sondern fördern auch eine positive Unternehmenskultur. Wenn Mitarbeitende spüren, dass ihr Arbeitgeber in ihre Zukunft und Gesundheit investiert, erhöht dies ihre Zufriedenheit und Motivation.
Zudem reduziert sich die Fluktuation, was nicht nur Kosten spart, sondern auch wertvolles Know-how im Unternehmen hält. Durch die Implementierung solcher Programme positionieren sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber und verbessern ihr Employer Branding, was ihnen im Wettbewerb um Talente einen entscheidenden Vorteil verschafft.
Fazit
KMU stehen im Kampf gegen den Fachkräftemangel vor großen Herausforderungen, können sich aber durch gezielte Maßnahmen wie die betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsleistungen einen klaren Vorteil verschaffen. Diese Benefits fördern nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern stärken auch die Unternehmenskultur und das Image des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. Langfristig profitieren sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeitenden von diesen Investitionen.
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